Выбор контрагента: доверяй, но проверяй. А как?

выбор контрагента

Мне казалось, практически не осталось на рынке субъектов предпринимательской деятельности, которые бы не знали и не слышали о том, что согласно позиции контролирующих органов и уже наработанной судебной практики при выборе контрагента им необходимо проявлять должную осмотрительность и осторожность и всеми доступными методами и способами удостовериться в его добросовестности. Другими словами – проверить на предмет надежности, стабильности и законопослушности.

Ан нет! Не перевелись еще те, кто готов ради небольшой выгоды и разницы в цене заключить договор, что называется, с «первым встречным»… Посмотреть копии уставных документов?! Попросить копию решения (выписки из протокола собрания и тому подобное) и приказа о назначении директора, копии страниц паспорта директора (паспортные данные и прописка)?! Нет, не слышали!

С одной стороны, юристы должны быть благодарны такому положению вещей – ведь именно из-за таких необдуманных решений они не останутся без работы. С другой стороны, шансы на выигрыш в судах по подобным делам стремительно падают все ниже и ниже…

Самое интересное, что не установлено определенного алгоритма действий при выборе и проверке контрагента. Кто, что услышал или прочитал в Интернете, тот – то и проверяет, собирая информацию из открытых источников – сведения из ЕГРЮЛ, об арбитражной практике, исполнительных производствах и т.д. И это – тот самый минимум действий, которые необходимо предпринять перед принятием решения о (не) заключении договора. Нет необходимости объяснять, что чем меньше информации и следов о вашей деятельности в этих источниках – тем лучше для вас. Очевидно, что большое количество выигранных дел против вас или наличие задолженности по исполнительным производствам не украшают вашу деловую репутацию.

Я бы настойчиво рекомендовала для подтверждения той самой надежности, стабильности и законопослушности при осуществлении предпринимательской деятельности размещать в открытом доступе (например, на сайте – мало у кого нет этой визитной карточки) как раз тот самый локальный акт об этике и (или) служебном (корпоративном) поведении: кодекс, политику, положение – он может называться по-разному.

Есть еще один интересный вариант «подстраховки» при выборе контрагента и урегулировании отношений — включать в текст договора раздел о заверениях сторон в соответствии со ст. 431.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в который можно включить положения о том, что стороны заверяют друг друга о том, что каждой из Сторон, как на момент заключения договора, так и в течение всего срока действия договора будут соблюдены следующие условия:

  • сторона является компанией, надлежащим образом учрежденной, действующей и отвечающей всем законным требованиям законодательства Российской Федерации/Иностранного государства, обладающей правом осуществления деятельности на территории Российской Федерации.
  • стороной соблюдены все правила и процедуры, установленные учредительными документами, законодательством Российской Федерации и/или применимым иностранным законодательством, регулирующим его правоспособность, в качестве обязательных предварительных условий заключения и исполнения договора.
  • сторона корректно и в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации отражает хозяйственные операции, связанные с исполнением договора.
  • сторона своевременно и в полном объеме уплачивает налоги и сборы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • учредителем/учредителями стороны являются лица, не являющиеся массовыми учредителем/учредителями.
  • руководителем/руководителями стороны являются лица, не являющиеся массовыми руководителем/руководителями.
  • сторона располагает необходимыми человеческими и материальными ресурсами (в том числе, но не ограничиваясь: имеет в наличии офисы, склады, транспорт и т.д.), достаточными для своевременного и надлежащего исполнения обязательств по договору.

Начинать вести честный и конкурентноспособный бизнес – никогда не поздно. Главное – не заканчивать!

Если у вас остались вопросы, как убедиться в добросовестности контрагента или подтвердить свои «чистые помыслы и намерения» в бизнесе, позвоните мне или оставьте свою заявку!

После нас – хоть потоп, или брать ли на себя дополнительные обязательства перед обществом?!

обязательства перед обществом

«Я верю, что каждое право предполагает ответственность; каждая счастливая возможность предполагает обязанность; обладание предполагает долг».

Джон Д. Рокфеллер, американский нефтяной магнат и филантроп

Еще два года назад летом 2019 г. вступили в силу изменения Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», наиболее значимыми из которых явились определения социального предпринимательства и социального предприятия, а также государственные гарантии и меры поддержки субъектам социального предпринимательства.

Социальная ответственность бизнеса — концепция, согласно которой бизнес, помимо соблюдения законов и производства качественного продукта/услуги, добровольно берет на себя дополнительные обязательства перед обществом.

В условиях нарастающего социального расслоения и напряженности – почему бы и не поучаствовать в формировании своей модели российской концепции корпоративной социальной ответственности с учетом наших исторических традиций, уже наработанных международных стандартов, зарубежного опыта и активной позиции институтов гражданского общества?!

«После нас — хоть потоп!» — фраза стала олицетворением губительной расточительности финансовой политики Людовика V, который оставил в наследство Людовику XVI страну, находящуюся на грани банкротства.

Мы же не будем следовать такому примеру, правда?! Нам же не все равно, как и в каких условиях будут жить наши дети, внуки, правнуки?!

В долгосрочной перспективе все действия любой организации/компании зависят от благополучия как внутригосударственных, так и мировых экосистем. Центральной идеей корпоративной социальной ответственности признается ответственность предприятий за их воздействие на общество – через учёт интересов всех заинтересованных сторон, включая работников, кредиторов, контрагентов общества, и принятие решений с соблюдением принятых стандартов охраны окружающей среды и социальных стандартов. Любая компания – это часть общества. И ни одна компания не существует изолированно. И достойно нести обязательства перед обществом — не так уж и сложно…

Кто-то может возразить: «У нас и так обязанностей больше, чем прав, зачем обременять себя дополнительно и добровольно?!» Ответ – вот же он, очевиден, перед вами.

Осознание преимуществ и оценка результатов деятельности в области социальной ответственности могут влиять, помимо прочего, на:

  • конкурентные преимущества вашей компании;
  • деловую репутацию;
  • способность привлекать и удерживать клиентов, заказчиков или пользователей, избежать текучки кадров;
  • поддержание морального состояния, вовлеченности и производительности работников;
  • взгляды инвесторов, владельцев, спонсоров и финансового сообщества;
  • ваши взаимоотношения с органами государственной власти (ваша помощь государству в выполнении его социальной функции не останется незамеченной), с компаниями, СМИ, поставщиками.

Определенные элементы корпоративной социальной ответственности не являются чем-то абсолютно новым для нас – достаточно вспомнить, как в советском периоде градообразующие предприятия обеспечивали занятость населения, реализовывали социальные программы, содержали социальную инфраструктуру (пионерские лагеря, поликлиники, детские сады, санатории, профтехучилища).

Еще 29.11.2012 утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта № 1611-ст «ГОСТ Р ИСО 26000-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Руководство по социальной ответственности». Просто берите и внедряйте данный стандарт в деятельности вашей компании, повышая уровень социальной ответственности.

Творите добро — добрым быть выгодно!

А если Вам понадобится правовая помощь для улучшения практической деятельности и дальнейшего интегрирования социальной ответственности в вашей компании/организации, позвоните мне или оставьте свою заявку!

Зачем и кому нужен кодекс этики и служебного поведения?!

кодекс этики и служебного поведения

«Быть моральным, нравственным, этичным –  значит оказывать повиновение издревле установленному закону или обычаю». Ф. Ницше

Почему-то принято считать, что принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации – это прерогатива неких крупных игроков на рынке, этаких компаний-гигантов, государственных корпораций или глобальных акционерных обществ с контролем в лице государства вроде ПАО «Газпром», ПАО «Транснефть» и других.

Наш законодатель решил, что принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации следует непременно расценивать исключительно как меру по предупреждению коррупции и включил его в статью 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Хотя очевидно, что значение этого инструмента регулирования – гораздо шире.

На текущий момент нет никаких критериев относительно масштаба организации, в которой должен быть принят кодекса этики и служебного поведения работников. А значит – необходимость его принятия относится ко всем без исключения: хоть в штате 10 человек, хоть – 100, хоть – 1000 и так далее.

Сегодня в нашем постоянно меняющемся обществе, где потребности человека становятся все более и более разнообразными, а смена ориентира на услуги и продукцию может произойти в любой момент, основной интерес руководителя компании по-прежнему остается неизменным — получение прибыли и обеспечение если не стремительного роста, то хотя бы – стабильности и устойчивости…

Именно от выбранного способа управления компанией, сложившейся системы ценностей в организации зависит в какую сторону качнется маятник – в сторону успеха или поражения.

Под «этикой» принято считать совокупность правил и норм поведения в той или иной области человеческого общения. Исходя из данного определения, корпоративной этикой является система моральных принципов, норм нравственного поведения, оказывающих регулирующее воздействие на отношения внутри одной компании (организации) и на взаимодействие с другими участниками рынка (организациями).

Корпоративная этика включает:

  • моральные и этические ценности организации и ее приоритеты в развитии
  • нормы и правила поведения работников (всех без исключения – от топ-менеджеров до рядовых сотрудников) в формальных и неформальных ситуациях.

Сейчас повсеместно мы слышим, видим, читаем и говорим о деловой этике, ответственности бизнеса или об ответственном поведении по отношению как к деловым партнерам, так и к потребителям товаров и услуг.

Основные этические вопросы бизнеса неразрывно связаны с экономическими показателями деятельности — доходами, расходами и прибылью.

Корпоративная этика не имеет четкого статуса, и кому-то может показаться, что проводить параллель между терминами «бизнес» и «этика» — не совсем уместно, верно и правильно, ведь с одной стороны — все стремятся извлечь максимальную прибыть чуть ли ни «любой ценой», а с другой стороны – необходимо сохранять и нести ответственность перед партнерами, контрагентами и потребителями за продукцию и оказываемые услуги.

«Пап, а этичный бизнес – он существует?! Нет, сынок, это фантастика…»

Кодекс корпоративной этики – это локальный акт (документ) о ценностях и нормах поведения не только правового характера, но и инструментах и способах для принятия полезных и всех устраивающих решений, для разрешения конфликтов между работниками и работодателями, между директорами и акционерами, между компанией и деловыми партнерами.

Вопросы корпоративной этики требуют особого подхода и детальной проработки, учитывая, что они безусловно имеют всем понятные экономические последствия и оказывают влияние на KPI.

Можно, конечно, разработать и принять кодекс этики и профессионального поведения, воспользовавшись имеющимися шаблонами с общим описанием того, как следует вести себя сотрудникам в той или иной ситуации, но от формального внедрения норм корпоративной этики и поведения вы не получите никакой пользы.

Вопросы этики являются широкими и дают лишь общее представление о том, какие типы и стандарты поведения и решений приемлемы и поощряются в компании или организации. Вопросы, касающиеся профессионального поведения — более целенаправленны и определяют, как необходимо действовать в конкретных ситуациях: например, если в офис пришли сотрудники контрольно-надзорных/правоохранительных органов или поступил запрос на предоставление документов или конкурент интересуется конфиденциальной информацией и так далее. Именно поэтому рекомендуется к разработке кодекса этики и служебного поведения в компании подойти с особой внимательностью и тщательностью, комплексно и реально оценивая свои возможности, риски и последствия, привлекая не только HR-сотрудников, но и юристов, и медиаторов, и психологов. Если таковых в штате не найдется – всегда можно под проект пригласить стороннего специалиста.

Какую роль в разработке кодекса этики и служебного проведения играет юрист?

Возьму на себя смелость утверждать, что все-таки главенствующую. Кто как ни юрист чаще всего сталкивается с кодифицированными нормативными правовыми актами, определяющими общие принципы регулирования тех или иных общественных отношений в отдельной области?! И кому как ни юристу известны специфические правила законодательной техники?!

Надо ли объяснять, что создание надежной деловой репутации базируется на многих разносторонних факторах – начиная от надлежащего исполнения договоров и заканчивая уделением внимания социальным и экологическим аспектам?!

Вы наверняка слышали о концепции корпоративной социальной ответственности. Несомненно радует, что она становится все более распространенной, и многие компании выходят за рамки установленного законом минимума обязательств по соблюдению  законодательства и добровольно принимают дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также нашего общества в целом.

Корпоративная социальная ответственность должна включать в себя несколько аспектов:

  • Ответственность за соблюдение законодательства;
  • Ответственность за безопасность бизнеса для окружаю щей среды;
  • Ответственность за соблюдение прав и законных интересов каждого;
  • Ответственность как внутри компании, так и с внешней стороны – перед партнерами/контрагентами/государством.

И этот перечень – не ограничен.

Стремление стать этичной компанией может обеспечить столь необходимый капитал доверия в нашем постоянно меняющемся обществе. Достойная репутация может быть создана только благодаря социально ответственным действиям, а основной стратегией вашей компании на рынке должно стать соблюдение неразрывно связанных между собой норм закона, морали, этики и обычаев делового оборота.

Высоких вам KPI!

Если вам нужна правовая помощь в подготовке кодекса этики и служебного поведения в вашей компании с учетом специфических особенностей осуществляемой деятельности, принятых ранее правил поведения в коллективе и др. – позвоните мне или оставьте свою заявку!

Может ли юридическое лицо быть признано потерпевшим от преступления?

адвокат для потерпевшего

В результате совершения преступления может быть причинен вред имуществу или деловой репутации юридического лица. В этом случае в соответствии со ст.42 УПК РФ оно может быть признано потерпевшим.

Решение о признании потерпевшим должно быть принято незамедлительно с момента возбуждения уголовного дела и оформлено соответствующим постановлением дознавателя, следователя, судьи или определением суда.

Если сведения о лице, которому преступлением причинен вред, на момент возбуждения уголовного дела отсутствуют, решение о признании потерпевшим принимается  после получения данных об этом лице.

Поэтому если ваша организация пострадала от преступных действий, очень важно направить своевременно об этом сведения в инициативном порядке, а не ждать, когда вас найдут и спросят.

Что дает статус потерпевшего в уголовном деле для вашей организации?

Ошибочно думать, что кроме потери времени и нервных клеток, этот статус ничего не дает.

Многие помнят эффектную фразу из к/ф «Москва слезам не верит!»:

«Зло должно быть и будет наказано!»

Соблюдение норм, регламентирующих участие юридического лица в статусе потерпевшего в уголовном судопроизводстве, призвано гарантировать пострадавшему от преступления  права на доступ к правосудию, судебную защиту и компенсацию причиненного ему ущерба.

Именно поэтому очень важно принимать активное участие в расследовании уголовного дела и контролировать ход производства действий, предусмотренных УПК РФ, не надеясь исключительно на неукоснительно добросовестное исполнение должностных обязанностей представителем следствия и дознания и надзорного ведомства в лице прокуратуры.

Активное участие включает в себя дачу показаний, представление доказательств, заявление ходатайств, составление жалоб на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя, прокурора и суда, настаивать на признании гражданским истцом и принятии мер к обеспечению гражданского иска и др.

Для юридического лица с практической точки зрения наиболее важное значение имеет право предъявления по уголовному делу гражданского иска, содержащего требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением.

Сравнительно недавно Верховный Суд РФ издал Постановление Пленума от 13 октября 2020 г. № 23 «О практике рассмотрения судами гражданского иска по уголовному делу», посвященное проблемным вопросам рассмотрения гражданских исков в уголовных делах.

Следует помнить, что обязанность доказывания обстоятельств дела, в том числе характера и размера вреда, причиненного преступлением, лежит на органах, ведущих производство по уголовному делу. И это логично и объяснимо, ведь юридическое лицо или организация, признанные потерпевшим по уголовному делу, не обладает достаточным и необходимым набором средств и ресурсов, направленных на сбор и фиксацию доказательств. Поэтому важно не самоустраняться от участия в расследовании уголовного дела, а, используя свой процессуальный статус, требовать от дознавателя/следователя представления информации о принятых им мерах и действиях в целях доказывания характера и размера вреда и настаивать на недопущении волокиты и бездействия. И именно здесь уместно и актуально вспомнить выражение «Промедление смерти подобно» (Periculum in mora, лат.), авторство которого приписывается еще римскому историку Титу Ливию. При сборе и фиксации доказательств действовать нужно сегодня, сейчас, немедленно, иначе ситуация изменится и удобный момент будет упущен, а доказательства – безвозвратно утрачены.

И хотя в качестве представителей гражданского истца, являющегося юридическим лицом, могут выступать любые лица, правомочные в соответствии с Гражданским кодексом РФ, представлять его интересы, зачастую штатные юристы в организации в силу специфики своей деятельности не знают всех тонкостей и особенностей порядка предъявления и разрешения гражданского иска в уголовном процессе, его основания и предмета – ведь не так просто переключиться с корпоративных вопросов и договорной работы на уголовно-процессуальное законодательство.

В соответствии с частью 1 статьи 45 УПК РФ представителями потерпевшего, гражданского истца могут быть адвокаты. Но на всякий случай необходимо иметь в виду, что принципы и процесса, и материального права в гражданских и уголовных делах совершенно разные, в связи с чем адвокату, специализирующемуся, например, на оказании правовой помощи в делах о причинении вреда жизни или здоровью или связанным со сбытом наркотических средств, также будет сложно переключиться на гражданско-правовые вопросы, связанные с возмещением вреда имуществу или деловой репутации юридического лица.

Поэтому важно, как обычно, найти «золотую середину». Кто ищет, тот обязательно найдет!

Если вам нужна правовая помощь при представлении интересов юридического лица в уголовном процессе, позвоните мне или оставьте свою заявку!