Что делать в случае травли на работе?!

травля на работе

«Я не знаю, как должно быть, но вы делаете неправильно!»

Увы, травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. И если понятие «буллинг» чаще используют, когда говорят о школьной травле, то для аналогичного явления среди взрослых используют термин «моббинг».

Иногда при представлении интересов по трудовым спорам приходится погружаться в такие хитросплетения интриг и закулисной борьбы! Ого-го-го!

Нет, это не некий феномен. Выживание из коллектива (или травля на работе) существовало во все времена – по мотивам зависти или мести, за безвольность, заискивающие манеры и даже за неординарную внешность, но чаще всего, как показывает именно моя практика, за несогласие с несправедливостью или агрессией руководства и попытки отстоять собственное мнение, «добиться правды».

Справедливость – она у каждого своя, и еще немецкий писатель Ремарк заметил:

«Вам, должно быть, нелегко живётся, если вы всё ещё верите в справедливость!»

Жму вам руку, если вы все-таки верите в справедливость. Потому что я в нее тоже верю. Иначе – зачем всё?!

Самыми неприятными последствиями моббинга являются увольнение, судебный спор, проверка контролирующего органа, проведенная по жалобе уволенного. Основания при этом могут быть самыми разными: от увольнения по собственному желанию до увольнения за дисциплинарные нарушения.

Оспаривая законность увольнения, в первом случае указывается, что желание не было «собственным», а вынужденным. В последнем случае необходимо привести аргументы, что дисциплинарные взыскания применялись необоснованно с целью избавиться от вас как работника.

Как и в других делах, все доводы подлежат доказыванию, а не только голословному утверждению. И это самое сложное.

Сохраняйте рекомендации на будущее. Надеюсь, они помогут вам избежать конфликта или выйти из спора если не победителем, то с наименьшими потерями.

  1. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте, чтобы всем понравиться. Добросовестно выполняйте свои обязанности.
  2. Если все-таки столкнулись с травлей, оцените собственные силы: хватит ли вам ресурсов для противостояния, есть ли у вас хоть какая-нибудь поддержка от коллег, готовых выступить свидетелями при необходимости.
  3. При предвзятом отношении со стороны руководства и поручениях, явно выходящих за рамки Ваших должностных обязанностей, постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму, попросите ознакомить вас с документом, на основании которого вам выдано поручение. Помните – за спрос денег не берут! Письменные заявления с просьбой о разъяснении можно писать работодателю хоть каждый день. Тем самым, вы фиксируете свою готовность к исполнению поручений, но в рамках возложенных должностных обязанностей, что может впоследствии пригодиться в суде.
  4. У каждого начальника есть свой начальник — обратитесь к нему. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с подобным неприятным явлением. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.
  5. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Учитывая, что на работе мы проводим львиную часть времени – работа должна приносить удовольствие. Но при этом имейте в виду, что у вас есть право на обращение в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда (выплате заработной платы и иных причитающихся выплат) и компенсации морального вреда. Верховный Суд РФ Определением № 15-КГ20-2-К1 от 29.06.2020 создал хороший прецедент для изменения судебной практики в части взыскания компенсации морального вреда в трудовом споре.

Успехов вам во взаимоотношениях на работе!

Но если вам все-таки нужна правовая помощь в трудовом споре в случае травли на работе или иного конфликта, в том числе — представление интересов в суде, позвоните мне или оставьте свою заявку! И чем быстрее – тем лучше, потому что сроки для обращения в суд по трудовым спорам – значительно короче, чем обычные.

Каак?! Хватит отдыхать?! Пора работать?!

5092325_1920

Вчера 11.05.2020 Президент РФ в своём выступлении дал добро на возобновление трудовой деятельности. И вроде бы все так ждали этого момента! Так ждали… что, как всегда, оказались морально не готовы . И не только морально…

Степень забот и готовности у работников и работодателей существенно отличается.

Если работнику, главное, не проспать с непривычки, не забыть в первый рабочий день маски/перчатки, то ответственные работодатели, позволю себе предположить, возможно, вовсе не ложились сегодня спать, думая и решая задачи, как сделать все возможное, чтобы обеспечить максимальную безопасность своим работникам, в том числе, следуя рекомендациям по работе во время пандемии COVID-19, которые составили специально на то созданные ведомства.

В Санкт-Петербурге, например, Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле совместно с региональным Управлением Роспотребнадзора даром время не теряли, а трудились, трудились и выдали наконец ПРИМЕРНУЮ ФОРМУ СТАНДАРТА  БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ), В ТОМ ЧИСЛЕ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19), требованиям которого должны соответствовать к 18 мая все те, кто возобновляет деятельность с 12 мая…

Кто-нибудь подсчитал стоимость расходов на обеспечение соответствия этим требованиям?!

И сколько ИП, еле сводящих концы с концами, их сможет выполнить реально?!

И как обычно «примерный» (то есть по толковому словарю, приблизительный) СТАНДАРТ, но выполнять — всем, возобновляющим деятельность!

В Стандарте, хоть и примерном, интриги добавляют следующие пункты:

п.3.7. «Перед входами в помещения должны лежать резиновые коврики или коврики из пористого материала, смоченные дезинфицирующими средствами. Очистка самих приспособлений должна проводиться по мере необходимости, но не реже 1 раза в день»

Каковы должны быть габариты ковриков?! Кто будет следить за тем, чтобы их «не упёрли достопочтенные граждане»?!

п.3.18 «Вся входящая корреспонденция должна проходить этап обработки подходящими для этого дезинфицирующими средствами»

О как! А может лучше сразу под кран и с мылом?!

пункты 6.4 и 6.5: «Рекомендуется не пользоваться кондиционерами и принять меры по организации транспортировки работников до места работы и обратно домой с целью минимизации пользования общественным транспортом»

В смысле?! Это они рекомендуют работодателям, не имеющим автопарка, uber что ли работникам оплачивать?!

Однако даже строгое соблюдение рекомендаций не гарантирует полное отсутствие претензий со стороны работников, в том числе и обращений с исками в суд, которому в итоге придётся определять, является ли соблюдение рекомендаций и принципов госорганов достаточным, а также принял ли работодатель адекватные меры предосторожности для защиты своих сотрудников.

По пути на работу или непосредственно в офисе или на производстве работник рискует заразиться коронавирусом. Тогда он может не только потребовать компенсацию, но и пожаловаться в правоохранительные органы на то, что работодатель проявил халатность и не обеспечил безопасные условия труда (не следил за состоянием здоровья работников, не дезинфицировал рабочие места и был не способен обеспечить социальное дистанцирование), и в случае наличия оснований при возбуждении уголовного дела придётся столкнуться с новыми проблемами несчастному работодателю, которому не позавидуешь…

Независимо от того, кем вы являетесь, работником или работодателем, если вам нужна правовая помощь  —  позвоните мне или оставьте свою заявку!

Можно ли направить работодателю заявление по электронной почте?

spider-monkey-637062_1280

Может ли работник (не дистанционный) подать работодателю заявление об уходе в отпуск, о выплате материальной помощи, об увольнении и по другим вопросам по электронной почте?

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Идеально, если вы – счастливый обладатель такой квалифицированной электронной подписи. В таком случае проблем с электронным документооборота не должно возникнуть. И, кстати, Минтруд РФ 06.03.2020 в письме № 14-2/ООГ-1773 отметил целесообразность обеспечения использования работниками усиленной квалифицированной электронной подписи. Как знал.

Второй вариант идеального развития событий – урегулирование вопросов об электронном документообороте между работником и работодателем в трудовом договоре и локальных актах, изданных работодателем.

Если же у вас отсутствует оформленная надлежащим образом квалифицированная электронная подпись и работодатель молчит как партизан и не дает разъяснений и ответов на ваши вопросы, рекомендую воспользоваться услугой курьера или, в крайнем случае, почты России. Для направления нужного заявления в адрес работодателя на бумажном носителе.

Если такой возможности нет от слова «совсем», то направляя электронное письмо работодателю с электронным образом вашего заявления (то есть его фото- или скан-копией), можно в его же содержании указать, что вы направляете данное заявление по электронной почте в связи с введением режима самоизоляции и  ограничений, в целях безопасности для своего здоровья и здоровья своих близких, а также сослаться на разъяснения Минтруда РФ от 27.03.2020, данные в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, о том, что в период действия Указа Президента РФ об объявлении нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Если вам нужна правовая помощь в случае нарушения работодателем трудовых прав или другим вопросам —  позвоните мне или оставьте свою заявку!

Коллективный иск: «Слаб отдельно каждый прутик. Веник целый не сломать»

team-386673_1920

Пока вы изучаете на youtube, как сделать маску или антисептик в домашних условиях, адвокат Ларри Клейман и сотоварищи подали коллективный иск в федеральный суд в Техасе, требуя от правительства Китая не менее 20 триллионов долларов из-за его «безжалостного и безрассудного безразличия и злонамеренных действий» за пандемию коронавируса, выдвинув утверждение о том, что китайское правительство разработало вирус как незаконное биологическое оружие для распространения на весь мир.

И хотя исследователи и эксперты в области общественного здравоохранения неоднократно опровергали теорию заговора о том, что коронавирус был создан человеком, при этом исследования показали, что он возник как вирус животного происхождения, который затем распространился на человека, претензия набрала обороты, и представители СМИ ухватились за нее, чтобы отстаивать более агрессивную позицию в отношении Китая.

И все равно — «в Гренландии, Финляндии, Уганде и Лапландии вам скажут, что находчивей Мюнхгаузена нет»!

Между тем, с октября прошлого года в России тоже появилась возможность подавать коллективные иски в суды общей юрисдикции. Раньше это могли делать только представители бизнеса и в арбитражном производстве, теперь такая опция доступна всем гражданам, что предоставляет возможность существенно сэкономить на оплате юридических услуг.

Прежде потребители могли объединять однотипные иски в суде, но суды рассматривали каждый иск отдельно, а у других граждан не было возможности присоединиться к ранее заявленным требованиям. Теперь же, если истцов больше 20, они могут подать коллективный иск в суд общей юрисдикции.

Первый коллективный иск по новым правилам на сумму 3 млн.руб. к производителю косметики «Фем фаталь рус» предъявили 29 человек, которые посчитали, что их ввели в заблуждение о составе косметики, и потребовали  от Instagram-бренда FemFatal возмещения суммы покупки и морального вреда. Впоследствии количество истцов увеличилось до 53, а сумма заявленных требований возросла до 5,5 млн.руб. Иск было решено передать на рассмотрение в вышестоящую инстанцию. При этом привлеченный к участию в деле Роспотребнадзор оштрафовал производителя косметики на 200 000 руб. за нарушение прав потребителей.

По информации, размещенной на сайте Московского районного суда г.Чебоксары, дело назначено к судебному разбирательству, ближайшее судебное заседание должно состояться 21.04.2020.

Если вам нужна помощь в подготовке коллективного иска, например, к работодателю при задержках в выплате заработной платы, нарушении условий коллективного договора, существенного ухудшения условий труда или несоблюдения техники безопасности на рабочих местах, к перевозчику, туроператору – о возврате денежных средств, а также о защите прав потребителей или участников долевого строительства —  позвоните мне или оставьте свою заявку!

Как подготовить свой бизнес к работе в условиях чрезвычайной ситуации?

people-314481_1280

Кто-то запасается туалетной бумагой, а кто-то ломает голову, как организовать и наладить рабочий процесс. Чем лучше вы будете подготовлены, тем больше вероятность того, что ваш бизнес удержится на рынке без серьезных потерь. Надеюсь, мои советы и рекомендации вам в этом помогут.

  1. Сообщите вашим сотрудникам о вашем отношении и политике в связи с объявленной пандемией по коронавирусу в отношении вируса. Например: вводятся ограничения на деловые поездки, ограничение личных встреч, что делать, если кто-то заразится, и, конечно же, общие стандарты гигиены;
  2. Самое время — начать поиск альтернативных поставщиков, на тот случай, если ваши ключевые поставщики больше не смогут вас обслуживать (постоянно или временно);
  3. Разработайте план действий в чрезвычайных ситуациях, в котором должно быть указано, какой будет реакция в случае любого риска глобального масштаба или катастрофы, а не только коронавируса;
  4. Локальным актом утвердите Политику удаленной работы и Политику кибербезопасности;
  5. Убедитесь, что вы и ваши сотрудники могут продолжать работать, настроив свой бизнес на удаленную работу. Стоит проанализировать, какие технологии необходимы для этого, как продолжать поддерживать связь.

На последнем пункте – остановлюсь подробнее.

Официальное определение «дистанционная работа» содержится в ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, согласно которому дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.

Вопрос удаленной работы давно уже является законодательно урегулированным — особенностям регулирования труда дистанционных работников посвящена отдельная глава ТК РФ.

Переводя работника на дистанционную форму трудовых отношений, не забудьте внести изменения в трудовой договор с ним, если такое условие еще не предусмотрено. Это возможно сделать в том числе путем обмена электронными документами. Однако законодатель оставляет за работодателем обязанность направления «оформленного надлежащим образом» экземпляра трудового договора на бумажном носителе дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора.

Обязательным условием для воплощения в жизнь электронного документооборота без риска  является использование при обмене электронными документами усиленных квалифицированных электронных подписей сторон трудового договора, предусмотренной Федеральным законом «Об электронной подписи».

Использование такой подписи для обмена электронными документами (заключение договора, отчет о результатах работ, постановка задач, приказы, должностные инструкции, дисциплинарные акты и т.д.) позволит избежать проблем с доказательством наличия трудовых взаимоотношений и их условий. Получить квалифицированный сертификат электронной подписи можно в аккредитованных удостоверяющих центрах, перечень которых можно найти на официальном сайте Минкомсвязи России.

Помимо нюансов оформления трудового договора, могут возникнуть и трудности, связанные с надлежащим выполнением работником своих функций. Во избежание спорной ситуации вам следует детализировать порядок и условия взаимоотношений, в том числе согласовать такие условия, как

  • период нахождения работника  «в доступе»,
  • порядок получения заданий и порядок отчета,
  • реквизитные детали (номера телефонов, электронные адреса, адреса для корреспонденции),
  • порядок подтверждения получения корреспонденции, заданий, обязательное использование внедренной программы, время просмотра поручений и задач в такой программе,
  • порядок их принятия и отчета,
  • сроки исполнения заданий

Рекомендую приобрести и внедрить наиболее подходящую для вашей сферы деятельности программу, обеспечивающую оформление взаимодействия с работниками, в том числе в части постановки задач, сроков исполнения, отчета по результату выполнения заданий, предоставления индивидуального доступа каждому конкретному сотруднику с предоставлением пароля.

В целях подтверждения двустороннего согласования сведения об использовании конкретного программного обеспечения тоже необходимо включить в договор с работником.

В случае возникновения вопросов для получения правовой помощи в отношении любого из вышеперечисленных пунктов – позвоните мне или оставьте свою заявку!

Участие в административных и уголовных делах

Дизайн без названия (5)

⇒ Помощь обвиняемым, потерпевшим, свидетелям по таким категориям дел о преступлениях, совершенных с помощью сети Интернет, как:

  • Нарушение авторских и смежных прав;
  • Мошенничество, в том числе с использованием электронных средств платежа, в сфере компьютерной информации;
  • Клевета;
  • Нарушение неприкосновенности частной жизни;
  • Другие информационные преступления, связанные с использованием информационных технологий, неправомерным доступом к компьютерной информации, преследованием в сети Интернет (кибербуллинг).

⇒ Помощь обвиняемым, потерпевшим, свидетелям по делам о преступлениях в сфере предпринимательской деятельности

⇒ Помощь по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение авторских и смежных прав, за несоблюдение требований к обработке персональных данных, а также административных правонарушений в области предпринимательской деятельности

Консалтинг и нормотворчество

Дизайн без названия (3)

Юридические консультации, составление экспертных заключений и подготовка правовых актов (регламентов) по вопросам:

  • широкого спектра коммерческой активности (электронная коммерция): интернет-торговля/онлайн-услуги/онлайн-сервисы, включая деятельность магазинов в соцсетях и магазинов-мобильных приложений, не имеющих альтернативы в виде сайта;
  • выявления и реализации контрафактной продукции;
  • антимонопольной и корпоративной политики;
  • соблюдения трудовых прав как работников, так и работодателей (включая фрилансеров и работников на удаленном доступе);
  • административно-правового механизма пресечения недобросовестной конкуренции;
  • внедрения решений, улучшающих обслуживание онлайн-потребителей и влияющих на клиентскую лояльность (интерактивные консультации узкопрофильных специалистов, репетиторство);
  • осуществления малого бизнеса, в том числе посредством сети Интернет (услуги фотографов, визажистов, парикмахеров, кондитеров, курьеров);
  • соблюдения прав потребителей покупателей интернет-магазинов, услуг в сети Интернет;
  • отношений в сферах маркетинга и рекламы;
  • соответствия вашего бизнеса требованиям о соблюдении конфиденциальности и защите персональных данных в сети Интернет;
  • соблюдения права на неприкосновенность частной жизни в сети.

Защита вашего бизнеса

Дизайн без названия (2)

  • Юридическое сопровождение малого и среднего бизнеса, в том числе при проверках контролирующими и правоохранительными органами;
  • Правовая оценка рисков при создании и осуществлении деятельности организации, включая учредительные документы, состав участников, имущественные и трудовые отношения, исполнение обязательств по договорам (compliance, due diligence);
  • Внедрение режима коммерческой тайны и защиты персональных данных;
  • Юридический аудит текущего состояния деятельности, по результатам которого даются профессиональные советы и рекомендации по устранению недостатков и исправлению ошибок;
  • Участие в выборе организационно-правовой формы создаваемых субъектов предпринимательской деятельности;
  • Представление ваших интересов в связи с предпринимательской деятельностью в судебных органах;
  • Подготовка правовых заключений по стратегическим направлениям деятельности;
  • Юридические услуги по составлению договоров и сопровождению сделок;
  • Участие и проведение переговоров с контрагентами;
  • Аутсорсинг в области персональных данных.

Интернет и соцсети, IT & IP

Дизайн без названия (1)

  • Защита частных и публичных интересов в информационном пространстве;
  • Обеспечение защиты от клеветы и поддельных отзывов в процессе формирования онлайн-репутации при применении современных интернет-технологий, онлайн-поведения, в том числе в интернет-сообществах, на форумах;
  • Юридическая помощь в случае оскорбления, преследования за репосты, обвинения в распространении незаконных материалов в сети;
  • Интеллектуальная собственность становится все более ценной, поэтому растет число краж и незаконных присвоений. Я оказываю юридическую поддержку писателям, художникам, специалистам и компаниям и помогаю защищать свои права в случае возникновения конфликтов;
  • Защита интеллектуальных прав на произведения и объекты смежных прав, в том числе в сфере инфо-бизнеса (продажа информации в разных форматах — книги, видео-уроки, консультации по скайпу, вебинары, тренинги (индивидуальные или коллективные), коучинги и т.п.);
  • Правовая помощь по вопросам привлечения к гражданско-правовой ответственности за нарушение интеллектуальных прав (включая такой особый способ защиты прав на ряд объектов интеллектуальной собственности, как компенсация);
  • Правовая помощь по вопросам использования результатов интеллектуальной деятельности в сети Интернет, социальных сетях, в том числе с  использованием такого способа защиты прав как блокирование доступа к интернет-ресурсам.